Учредители компании
Согласно законам Турецкой Республики, иностранные граждане, как физические так и юридические лица, могут выступать акционерами объекта инвестиций, основываемом в нашей стране. Если такие акционеры не участвуют физически в деятельности компании, получение разрешения на работу не является обязательным.
Если директор компании или же участник совета директоров является иностранцем, получение такими лицами разрешения на работу обязательно.
Заявка на получение разрешения на работу иностранным партнером подается внутри страны, если у иностранного партнера имеется действительное разрешение на работу, или же через Консульство Турецкой Республики в стране, гражданином которой является иностранный партнер.
Иностранные граждане, работающие в компании
Для получения разрешения на работу необходимо отвечать нижеследующим положениям:
В компании, от которой подается заявление на получение разрешения на работу требуется официальное трудоустройство как минимум пяти (5) граждан Турецкой Республики с действительным социальным страхованием.
В случае обращения за разрешением на работу для более чем одного иностранного гражданина из одной компании, требуется официальное трудоустройство как минимум пяти (5) граждан Турецкой Республики с действительным социальным страхованием на каждого последующего иностранного гражданина после получения разрешения на работу для первого иностранного работника
(Если лицо, для которого запрашивается разрешение на работу является одним из участником компании, требование трудоустройства пяти человек при выдаче министерством разрешения на работу сроком на один год, применимо к последним шести месяцам.) Кроме того, с 26.02.2018г. введена обязанность должностного лица в компании по электронному декларированию иметь эл. подпись (Электронную подпись).
Виды разрешения на работу:
Разрешение на работу делится на два вида — срочное и бессрочное. Срочное разрешение на работу выдается сроком до 5 лет и делится на два подвида — срочное и бессрочное
Срочное разрешение на работу:
При продлении временного разрешения на работу за основу берутся сроки продления, предусмотренные ст.5 Закона. По истечении законного периода работы в один год срок действия разрешения на работу может быть продлен максимум на два года для работы на том же рабочем месте или в той же компании и по той же профессии. По истечении установленного законом трехлетнего периода работы срок действия разрешения на работу может быть продлен не более чем на три года для работы по той же профессии у любого работодателя.
- Бессрочное разрешение на работу:
Если иное не предусмотрено двусторонними или многосторонними соглашениями, стороной которых является Турция, иностранцы, легально и непрерывно проживающие в Турции не менее восьми лет или имеющие стаж равный в общей сложности шести годам легальной работы, независимо от ситуации на рынке труда и изменений в трудового стаже, а также в случае, если соответствующие органы сочтут это целесообразным, бессрочное разрешение на работу может быть предоставлено вне зависимости от типа бизнеса, профессии, гражданской или географической принадлежности. Тип бессрочного разрешения на работу — это разрешение на работу на 99 лет, выдаваемое иностранцам, которые не хотят получать гражданство и соответствуют необходимым условиям.
- Вид на жительство, выдаваемый на основании бессрочного разрешения на работу:
Сроки вида на жительство иностранцев, которым предоставлено бессрочное разрешение на работу, определяются Министерством внутренних дел в соответствии с законодательством о проживании и перемещении иностранцев в Турции. Бессрочное разрешение на работу используется согласно срокам вида на жительство. В случае изменения места работы или адреса места работы иностранца, получившего бессрочное разрешение на работу, в соответствии со ст. 18 закона об этом сообщается Министерству не позднее чем в течение пятнадцати дней. Министерство уведомляет соответствующие органы, внося необходимые изменения в действующее бессрочное разрешение на работу в соответствии с присланными сведениями и документами. Министерство уведомляется в случае непродления срока действия вида на жительство, выданного иммиграционной администрацией на основании бессрочного разрешения на работу.
Независимое разрешение на работу:
Разрешение на независимое разрешение на работу может быть предоставлено при условии, что иностранцы непрерывно проживают в Турции на законных основаниях в течение не менее пяти лет, их работа создает добавленные преимущества с точки зрения экономического развития и оказывает положительное влияние на занятость. Мнения соответствующих органов также учитываются при определении влияния на занятость. Иностранцы, работающие в сфере профессиональных услуг, кроме прочих требуемых документов должны представить в Министерство документ, удостоверяющий факт работы по профессии, полученной в соответствующем органе в рамках соответствующего законодательства.
Исключения:
Если иное не предусмотрено двусторонними или многосторонними соглашениями, стороной которых является Турция, разрешения на работу могут быть предоставлены в порядке исключения иностранцам, чей статус указан в следующих статьях настоящего раздела, с учетом мнения соответствующих органов при условии, что они не нарушают национальное законодательство и соблюдают законодательство о профессиональных услугах. Продление и аннулирование разрешений на работу в исключительных случаях регулируются общими положениями Регламента. Кроме того, исключительные разрешения на работу аннулируются, если установлено, что не выполняются требования соответствующего профессионального законодательства. Решения о выдаче, аннулировании и продлении исключительных разрешений на работу доводятся до сведения соответствующих органов.
Лица, состоящие в браке с гражданами Турции:
Для иностранцев, которые состоят в браке с гражданином Турции и живут в брачном союзе со своими супругами на территории Турции, требование по сроку проживания при подаче заявления на разрешение на работу не требуется. Критерии четвертого пункта статьи 13 настоящего Регламента не применяются к заявлениям иностранцев, проживших в брачном союзе с гражданином Турции не менее трех лет. Однако, разрешение на работу утрачивает силу если будет установлено, что брак был заключен не с целью создания семейного союза.
Оседлые иностранцы:
В исключительных случаях, несмотря на то, что брачный союз с гражданином Турции расторгается по крайней мере через три года, разрешение на работу для иностранцев, поселившихся в Турции, может быть предоставлено при условии, что они находятся в Турции на законных основаниях.
Дети оседлых иностранцев:
В исключительных случаях, несмотря на то, что брачный союз с гражданином Турции расторгается по крайней мере через три года, разрешение на работу для детей иностранцев, рожденных от супругов — граждан Республики Турция, может быть предоставлено при условии, что они находятся в Турции на законных основаниях.
Граждане государств-членов Европейского Союза, их супруги и дети:
Разрешение на работу может быть предоставлено в порядке исключения в случае, если граждане государств-членов Европейского Союза и их супруги и дети, не являющиеся гражданами государств-членов Европейского Союза, запрашивают разрешение на работу. Положения более благоприятных статей 6 и 7 Решения № 1/80 Совета ассоциации Европейского экономического сообщества-Турция относительно выхода этих иностранцев на рынок труда сохраняются в связи со статьей 11 указанного Решения.
Иностранцы, имеющие квалификацию ключевого персонала:
В случае подачи заявки на получение разрешения на работу иностранцами, являющимися ключевым персоналом, который будет задействован в закупке товаров и услуг, выполнении работы или эксплуатации объекта, а также в строительстве и всех видах строительных работ по контракту или тендерным процедурам министерствами и государственными учреждениями и организациями, уполномоченными законом, разрешение на работу может быть предоставлено исключительно на срок, указанный в контракте или тендере.
Авг
About the Author: