مؤسسو الشركة

وفقًا لقوانين جمهورية تركيا، يجوز للأشخاص الحقيقيين أو الاعتباريين الأجانب أن يكونوا مساهمين في استثمار سيتم إنشاؤه في بلدنا. لا يُطلب من المساهمين الأجانب الحصول على تصريح عمل إذا لم يشاركوا بالفعل في المؤسسة.

إذا كان مدير الشركة أو مجلس الإدارة أجنبيًا، فيجب على هؤلاء الأشخاص الحصول على تصريح عمل.

إذا كان لدى الشريك الأجنبي تصريح الإقامة سارية في تركيا، يمكن تقديم طلب الحصول على تصريح العمل في تركيا، ولكن إن له يكن لديه تصريح الإقامة فيتعين عليه تقديم طلبه إلى السفارة التركية المعنية الموجودة في الدولة التي ينتمي إليها.

الأجانب الذين سيعملون في الشركات

تطلب النقاط التالية للحصول على تصريح عمل في الشركات:

يلزم توظيف ما لا يقل عن 5 (خمسة) مواطنين من جمهورية تركيا تحت ضمان SGK (مؤسسة الضمان الاجتماعي) لكل شريك أجنبي في مكان العمل الذي يُطلب تصريح عمل لها.

في حالة التقديم بطلب للحصول على تصريح عمل لأكثر من شخص أجنبي واحد في نفس مكان العمل، يُطلب توظيف 5 (خمسة) مواطنين من جمهورية تركيا لكل أجنبي بعد منح الأجنبي الأول تصريح عمل.

(إذا كان الأجنبي الذي يطلب تصريح عمل شريكا في الشركة، فإن متطلبات التوظيف لخمسة أشخاص مطلوبة للأشهر الستة الأخيرة من تصريح العمل لمدة عام واحد الذي تمنحه الوزارة.) بالإضافة إلى ذلك، قد تم فرض الالتزام بالحصول على توقيع إلكتروني لموظف الإعلان الإلكتروني في الشركة اعتبارًا من 26/02/2018.

أنواع تصاريح العمل:

تنقسم تصاريح العمل إلى نوعين مؤقتين ودائميين. تمنح تصاريح العمل المؤقتة لحد أقصاه 5 سنوات، وتنقسم إلى قسمين:

تصريح العمل المؤقت:

في تمديد تصريح العمل المؤقت، يتم مراعاة أسس فترات التمديد المنصوص عليها في المادة 5 من القانون. يمكن التمديد مدة تصريح العمل لمدة أقصاها سنتين، بعد مدة العمل القانونية والتي هي سنة واحدة، بشرط أن يستمر الأجنبي بالعمل عند نفس مكان العمل أو المؤسسة و في نفس المهنة. في نهاية فترة العمل القانونية البالغة ثلاث سنوات، يمكن تمديد مدة تصريح العمل لمدة أقصاها ثلاث سنوات للعمل في نفس المهنة ومع صاحب العمل الذي يختاره.

• تصريح العمل الدائم

ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاقات الثنائية أو متعددة الأطراف التي تركيا طرف فيها، فيمكن منح تصريح العمل الدائم دون أن يقتصر على مؤسسة أو مهنة أو منطقة ملكية أو جغرافية محددة للأجانب الذين أقاموا بشكل قانوني ودون انقطاع في تركيا لمدة ثماني سنوات على الأقل أو لديهم إجمالي ست سنوات من العمل القانوني، وذلك بغض النظر عن الوضع في سوق العمل والتطورات في الحياة العملية وإذا رأت السلطات المختصة ذلك مناسبًا. أما نوع تصريح العمل الدائم فهو تصريح عمل لمدة 99 عامًا يُمنح للأجانب الذين لا يرغبون في الحصول على الجنسية والذين يستوفون الشروط اللازمة.

• تصريح الإقامة بناءً على تصريح العمل الدائم:

يتم تحديد فترات تصريح الإقامة للأجانب الذين حصلوا على تصريح عمل دائم من قبل وزارة الداخلية وفقًا للتشريعات الخاصة بالإقامة والسفر للأجانب في تركيا. يتم استخدام تصريح العمل الدائم اعتمادًا على فترات تصريح الإقامة. في حالة تغيير مكان العمل أو عنوان مكان العمل للأجنبي الذي حصل على تصريح العمل الدائم، يتم إخطار الوزارة في غضون خمسة عشر يومًا على الأكثر، وفقًا للمادة 18 من القانون. تقوم الوزارة بإخطار الجهات المعنية بإجراء التغييرات اللازمة في تصريح العمل الدائم الحالي وفقًا للمعلومات والوثائق المرسلة. إذا لم يتم تمديد فترات تصريح الإقامة الممنوحة بناءً على تصريح العمل الدائم من قبل سلطات إدارة الهجرة، يتم إبلاغ الوزارة.

تصريح العمل المستقل:

يمكن منح تصريح العمل المستقل بشرط أن يكون الأجانب قد أقاموا في تركيا بشكل قانوني ودون انقطاع لمدة خمس سنوات على الأقل، وسيخلق عملهم قيمة مضافة من حيث التنمية الاقتصادية وسيكون له تأثير إيجابي على التوظيف. كما تلجئ إلى آراء السلطات المختصة عند تحديد التأثير على التوظيف. الأجانب الذين يندرجون في نطاق الخدمات المهنية، يقدمون إلى الوزارة وثيقة تثبت أنهم يؤدون مهنتهم إلى جانب المستندات الأخرى، والتي حصلوا عليها من السلطات المختصة في إطار التشريعات ذات الصلة.

الحالات الاستثنائية:

يجوز منح تصاريح العمل بشكل استثنائي للأجانب الذين تم تحديد وضعهم في المواد التالية من هذا القسم، وذلك، ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاقات الثنائية أو متعددة الأطراف التي تركيا طرف فيها وشريطة ألا تنتهك التشريعات الوطنية وتمتثل للتشريعات الخاصة بالخدمات المهنية ومن خلال مراعاة آراء السلطات المعنية. يخضع تمديد وإلغاء تصاريح العمل الاستثنائية للإجراءات الواردة في الأحكام العامة للائحة. بالإضافة إلى ذلك، يتم إلغاء تصاريح العمل الاستثنائية أيضًا إذا تقرر عدم استيفاء متطلبات التشريعات المهنية ذات الصلة. يتم إبلاغ القرارات المتعلقة بمنح وإلغاء وتمديد تصاريح العمل الاستثنائية إلى السلطات المختصة.

الأشخاص الذين يتزوجون من مواطن تركي:

بالنسبة للأجانب المتزوجين من مواطن تركي ويعيشون في اتحاد الزواج مع أزواجهم في تركيا، فإن شرط مدة الإقامة غير مطلوب لطلبات تصاريح العمل. لا تنطبق المعايير الواردة في الفقرة الرابعة من المادة 13 من هذه اللائحة على طلبات الأجانب الذين عاشوا في اتحاد الزواج مع مواطن تركي لمدة ثلاث سنوات على الأقل. ومع ذلك، إذا تقرر أن الزواج لم يتم بغرض إنشاء اتحاد أسري، يفقد تصريح العمل صلاحيته.

الأجانب المستقرين:

مع انتهاء اتحاد الزواج من مواطن تركي بعدما استمر ثلاث سنوات على الأقل، يمكن منح تصاريح العمل للأجانب الذين استقروا في تركيا بشكل استثنائي، بشرط أن يكونوا حاضرين قانونيًّا في تركيا.

أولاد الأجانب المستقرين:

مع انتهاء اتحاد الزواج من مواطن تركي بعدما استمر ثلاث سنوات على الأقل، يمكن أيضًا منح تصاريح العمل لأبناء الأزواج الأجانب من المواطن التركي الذين استقروا في تركيا بشكل استثنائي، بشرط أن يكونوا حاضرين قانونيًّا في تركيا.

مواطنو الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي وأزواجهم وأطفالهم:

في حالة طلب مواطني الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي وأزواجهم وأطفالهم من غير مواطني الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي تصريح عمل، يمكن منحه بشكل استثنائي. إن أحكام المادتين 6 و7 الأكثر ملاءمة من القرار رقم 80/1 الصادر عن مجلس الشراكة بين الجماعة الاقتصادية الأوروبية وتركيا بشأن دخول هؤلاء الأجانب إلى سوق العمل محفوظة فيما يتعلق بالمادة 11 من القرار المذكور.

الأجانب المؤهلين كموظفين رئيسيين:

يجوز منح تصاريح العمل بشكل استثنائي للفترة المحددة في العقد أو العطاء في حالة طلب الأجانب تصريح عمل، وهم موظفون رئيسيين في شراء السلع والخدمات، أو إنجاز العمل أو تشغيل مرفق من خلال إجراءات العقد أو العطاء، كما سيتم توظيفهم في الإنشاء وجميع أنواع أعمال البناء، وذلك يمنح من قبل الوزارات التي يصرح بها القانون والمؤسسات والمنظمات العامة.